PROCESO DE FORMACIÓN

Para nosotros, “aprendizaje es la incorporación de un nuevo comportamiento”

“La teoría sin la práctica es manca; la práctica sin teoría es ciega”

  • En nuestros cursos y talleres utilizamos autodiagnósticos, ejercicios, casos, juegos, juegos de roles, dramatizaciones, películas y otros recursos pedagógicos para acelerar la incorporación de teorías, métodos, herramientas y técnicas y favorecer la crítica y autocrítica para el crecimiento.
  • Proporción del diseño: 70% práctica 30% teoría.
  • Relevamiento y autodiagnóstico de las condiciones iniciales.
  • Elaboración del programa de capacitación y entrenamiento.
  • Diseño de contenidos, métodos, técnicas y herramientas.
  • Implementación de la formación y entrenamiento.
  • Comprobación del aprendizaje de comportamientos esperados.
  • Evaluación del programa y seguimiento.